Piano della Performance

Sezione contenente il piano della Performance, come indicato all'art. 10, c. 8, lett. b) del d.lgs. 33/2013

Le Amministrazioni pubbliche redigono annualmente, un documento  programmatico triennale, denominato "Piano della performance", che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell'amministrazione, nonché gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori. Il documento è pubblicato sul sito istituzionale nella sezione "amministrazione trasparente".

Le disposizioni regionali adottate in Piemonte specificano i contenuti del Piano della Performance, da ratificare dalla Giunta regionale con proprio atto deliberativo entro il mese successivo a quello di approvazione del bilancio di previsione della Regione. Al documento è demandato il compito di individuare, in coerenza con gli obiettivi ed i documenti strategici dell'amministrazione, il piano degli obiettivi annuali delle direzioni regionali, con l'indicazione degli indicatori per la misurazione e la valutazione delle performance, nonché gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale.

Il Piano della performance, come disposto dalla D.G.R. 27- 5796 del 13 maggio 2013,è redatto in parti distinte volte a dettagliare i contenuti con la seguente suddivisione:

L'identita' della Regione Piemonte è contenuta nel Bilancio sociale, disponibile a partire dall'anno 2007 e realizzato al fine di rendicontare agli stakeholders i risultati dell'azione amministrativa dell'Amministrazione regionale.

 

 

 

Il documento descrive la situazione piemontese nell'ambito delle tendenze internazionali e nazionali, ribadisce le politiche da perseguire, già tracciate nel bilancio pluriennale, quali il mantenimento della spesa e dei servizi sui livelli del 2016, l'avviamento di un programma di investimenti, la lotta all'evasione fiscale. La delibera viene inviata ora al Consiglio regionale per l'esame di competenza ( DGR 3-3903/2016)

Relazione socio economica dell'IRES

 

  • e) illustrazione del processo di individuazione degli obiettivi e dei relativi requisiti metodologici, nonché delle metodologie di misurazione e valutazione

Sistema di valutazione delle prestazioni dei Direttori regionali del ruolo della Giunta  - Approvazione del sistema  - Deliberazione della Giunta regionale 30 maggio 2016. n.  24-3381

Sistema di valutazione delle prestazioni dei Dirigenti - Deliberazione della Giunta Regionale 28 novembre 2016  n. 30-4276

Sistema di valutazione delle prestazioni dei dipendenti -Deliberazione della Giunta Regionale 10 giugno 2013 , n. 24-5937

 

Sono allegati al Piano i sistemi di misurazione e di valutazione in vigore e gli elementi essenziali delle schede descrittive degli obiettivi assegnati ai Dirigenti in base ai Sistemi di Valutazione in vigore presso l'ente:

Elementi di sintesi delle schede descrittive degli obiettivi assegnati ai Dirigenti - obiettivi 2017 dirigenti

 

 

Legislazione ed atti regionali di riferimento:

Deliberazione della Giunta Regionale 13 maggio 2013, n. 27-5796   - Approvazione del provvedimento organizzativo che disciplina le modalita' di redazione del Piano e della relazione della performance di cui all'art. 36 sexies della legge regionale 28 luglio 2008, n.23 "Disciplina dell'organizzazione degli uffici regionali e disposizioni concernenti la dirigenza ed il personale"

Legge regionale Piemonte 28 luglio 2008, n. 23
- Disciplina dell'organizzazione degli uffici regionali e disposizioni concernenti la dirigenza ed il personale. 

Consulta documenti disponibili

2014 - 2014
anno 2016 - anno 2016
anno 2017 - anno 2017
DEFR 2017-19 - DEFR 2017-19